異文化を越える
リーダーシップサービス

異文化リーダーシップ研修は、文化的な違いがコミュニケーション、意思決定、信頼構築、対立解消にどう影響するかをエグゼクティブやシニアリーダーが理解するための研修です。Peak Potentialでは、Intrivity MRTS Assessmentを使用して、メッセージ、関係性、時間、空間という4つの次元にわたる各リーダーの実際のコミュニケーションスタイルをプロファイリングします。これにより、国のステレオタイプに頼るのではなく、実際の違いに対応するための共通言語をチームに提供します。

ダイバーシティ研修は組織内の認識、公平性、インクルージョンに焦点を当てています。異文化研修は、異なる国の文化を持つ人々が共に働く際に生じる実践的なコミュニケーションと行動の違いに特化しています。私たちのプログラムはEdward T. Hallの異文化研究に基づいており、違いについての考え方だけでなく、会議、交渉、日々の協働におけるリーダーの実際の行動を変えることを目指して設計されています。

Intrivity MRTS Assessmentは、Duke University、Wharton、University of Washingtonの研究者の支援を受けて開発された、Edward T. Hallの研究に基づく検証済みの異文化コミュニケーションツールです。メッセージ（直接的vs間接的）、関係性（タスク志向vs関係志向）、時間（モノクロニックvsポリクロニック）、空間（個人的・文脈的境界）の4つの次元にわたる個人のコミュニケーション嗜好を測定します。Peak Potentialの両パートナーはIntrivity Certified Trainersであり、エグゼクティブワークショップや赴任プログラムでこのアセスメントを活用しています。

はい。赴任者向け文化適応プログラムは、日本やその他のアジア太平洋の赴任先に移る予定のエグゼクティブとそのご家族のために特別に設計されています。Jay Vergaraは東京で10年以上生活し働いており、Peak Potentialの両パートナーは日本のビジネス文化への深い経験を持つIntrivity Certified Trainersです。このプログラムは渡航前のブリーフィング、1対1のエグゼクティブコーチング、ご家族のトランジションサポートをカバーしており、従業員だけでなく家族全体が準備できるようにします。

エグゼクティブワークショップは1回のエンゲージメントあたりUS$5,000から始まり、グループの規模、場所、カスタマイズによって価格が変動します。赴任プログラムと日本向けファシリテーションパートナーシップは、スコープと赴任期間に応じてカスタム価格で設定されます。初回の相談は常に無料です。私たちが最適なパートナーでない場合は率直にお伝えします。

はい。エグゼクティブワークショップとコーチングプログラムは対面またはオンラインで提供しており、地理的な障壁はありません。バンクーバーと東京を拠点として、北米、日本、アジア太平洋全域のリーダーシップチームと仕事をしています。オンライン提供は、異文化にまたがって仕事をする必要があるが1か所に集まることが難しい、地理的に分散したチームに特に実用的です。