リーダーシップ · コミュニケーション · AI · 異文化マネジメント
最高のポテンシャルを
引き出す。
国境を越えて、リードする。
北米・欧州・アジア太平洋の文化的ギャップを越えて
活躍するリーダーとチームのための、
リーダーシップコーチング、チームワークショップ、
組織コンサルティング。
カナダと日本を拠点に。
両大陸をまたぐ組織のために設立された、
唯一のL&Dコンサルティング。
30,000+
グローバルでの研修実績
30+
年の合計経験
2
大陸、ひとつの方法論
ICF · Intrivity
ACC認定、Intrivity認定トレーナー
こんな組織を支援しています
グローバル組織のためのラーニング＆ディベロップメント
Peak Potential Consultingは、バンクーバーと東京で設立されたL&Dコンサルティングです。異文化コミュニケーション、AI研修、リーダーシップ開発、コーチング、組織コンサルティングを通じて、北米・欧州・アジア太平洋の企業の人材育成を支援しています。
リーダーが国境やタイムゾーンを越えてチームをマネジメントしている。バンクーバーでうまくいくことが、東京では同じようには伝わらない。本当に機能する人材開発が必要だと感じている。
組織再編、急成長、リーダー層の不足。今まさに難しい局面にいる。本の知識ではなく、現場を知るコーチが必要だと感じている。
L&Dチームは少ないリソースで多くを求められ、現場の実態を理解しないベンダーに疲れている。ベンダーではなく、本当のパートナーが必要だと感じている。
ブログから
最新の知見とインサイト
すべての会話の下を流れる4つのシグナル、そしてそれを学べる無料ツール
Peak PotentialはIntrivity認定を取得しました。これを記念して、フレームワークを学べる無料ツールを作りました。プレイできるゲームも含まれます。背景の科学と試せる場所をご紹介します。
エグゼクティブ開発は演劇と化した。データはそうである必要がないことを示唆している。
r/LeadershipのRedditスレッドが、企業が実際にエグゼクティブ開発に何を投資しているのかを問う29件のコメントを集めた。トップ返信は痛烈であった。『エグゼクティブ開発のほとんどは演劇と化している。』研究によれば、そのコメントは半分正しい。
通訳が影の管理職になるとき
ポルトガルの工場で働くキャリア初期の通訳者が、現地スタッフと新たに着任した東アジア人経営陣との橋渡し役となった。責任はすべて背負わされ、権限は一切与えられない。企業がこれを行うときに何が壊れるのか、研究にはその名前がある。
サービス内容
私たちの専門領域
異文化リーダーシップサービス
エグゼクティブワークショップ、日本への赴任者向け文化適応プログラム、日本のビジネス環境向けプログラムのファシリテーションパートナーシップ。これこそが私たちの原点です。
料金
US$5,000〜
01
AIトレーニングワークショップ
AIツールはすでにチームの手元にあります。足りないのは、自分たちの専門知識を実際に働くエージェントに変える方法です。1回のカスタムセッションで、エージェントとは何かを理解し、動く実例を見て、自分のエージェントを設計します。Ralph LaurenのAPAC地域L&Dリーダーシップ向けセッションから生まれた研修です。
料金
US$1,500〜/セッション
02
リーダーシップコーチング
チームが沈黙している。優秀な人材が離れ始めている。判断は難しくなる一方で、相談できる相手がいない。今起きていることに向き合う覚悟があるリーダーを、私たちはコーチします。異文化、タイムゾーン、暗黙の期待を越えてマネジメントするリーダーのために。
料金
US$700〜/セッション
03
チーム＆リーダーシップワークショップ
トロントでの「明確なコミュニケーション」は、東京では直接的すぎると感じられることがある。シンガポールでの「丁寧さ」は、ニューヨークでは曖昧に見えることがある。私たちはその違いを最初から織り込んだワークショップを設計します。太平洋を挟んだビジネス慣習を橋渡しする実体験に基づいています。
料金
US$4,000〜/グループ
04
組織コンサルティング
国境を越えた組織文化、リーダーシップ開発、タレントマネジメントの戦略的支援。多国籍チームの摩擦を診断し、それを解消する施策を設計します。Indeed、楽天、TELUS、Best Buyの社内L&Dを率いた実務者による支援。
料金
US$10,000〜/プロジェクト
導入実績
お客様の声
「楽天で企業文化の向上に関してJayと一緒に仕事をする機会がありました。Jayは、オンライン研修やeラーニングなど、効果的なソリューションを開発するうえで重要なパートナーでした。」
シニアマネージャー、従業員エンゲージメント
楽天
「Mattは素晴らしい協力者でした。常にチーム、同僚、社内クライアントと相談し、彼らのニーズや役割、貢献を理解しようとしていました。オープンな姿勢で耳を傾け、成功を共有する人です。リーダーとして、信頼できる環境を作る優れた能力を持っています。」
セールスディレクター
YellowPages Group
「素晴らしいセッションと、軽井沢での非常に有意義なディスカッションに感謝します。」
人事統括部長
Pentax Medical（HOYA株式会社）
「Jayは非常にレスポンスが早く、一緒に仕事がしやすい人です。あらゆるレベルの共通項を見つけ、迅速にトレーニング資料を作成し、チームと連携して最大限の効果を引き出す情熱を持っています。」
シニアプロジェクトマネージャー
TELUS
御社のチームに本当に必要なことを、
一緒に考えませんか。
全てのご支援は会話から始まります。御社の現状と目指す姿をお聞かせください。私たちが最適なパートナーかどうか、率直にお伝えします。
まずはご相談ください全てのお問い合わせに1営業日以内にご返信いたします。