海外と働く · モジュール 7 / 7
30日プラン
6つのモジュールで、ギャップが見えるようになりました。最後はそれを閉じる番です。習慣を1つ、確認役を1人、そして4週間の意図した反復。
このモジュールを終えると
読了 約8分
できるようになること
- 習慣を1つ、確認役を1人、今月する本当の会話を1つ書いた、1ページのプランを作る。
- 4つの週それぞれを、下敷きになるモジュールに結び、第1週は何も変えない週にする。
- 30日目に Personal Gap Map を描き直し、最初の一枚と並べて、来月の習慣を選ぶ。
始める前に
前回の内容を思い出す
モジュール6:関係を修復するについての3問です。読み返すよりも、記憶から引き出すほうが定着します。回答は保存も採点もされません。
30日プランとは、文化についての気づきを実際の行動の変化に変えるための、短く書き出された練習の約束です。私たちの型が求めるのは4つです。習慣を1つ、確認役を1人、本当の会話を1つ、そして4週間の反復。この最終モジュールでは、その組み立て方と、回している間に何が起きるかを扱います。
読むところは終わりました。率直な反対の受け取り方が分かり、相手の会議が工事現場である理由も分かり、行き違いの直し方も持っています。ここから先は、読むことでは代われない部分です。
気づくのは易しいほう
7つのモジュールを終えると前進した感覚があり、それは事実です。ただし前進したのは、気づける範囲のほうです。気づくことは、もともと易しい半分でした。
理由はモジュール1にありました。文化はシステム1、つまり脳の速く自動的な層に住んでいて、読書が読み込むのはシステム2だけです。世界中の本を読んでも、静かな会議の最初の200ミリ秒で脳がすることは変わりません。
システム1を鍛え直すのは、ゴルフのスイングを直すのと同じものです。反復、フィードバック、時間。だからこのモジュールは、まとめではなくカレンダーを渡します。
習慣は5つではなく1つ
ライブのワークショップでは、最後に一人ずつ2つか3つの行動を約束してもらい、その場にいるパートナーが後で確認する形にします。オンラインで、誰も見ていない状態では、1つだけお願いします。
理由は反復の回数です。たとえば、持ち帰らずにその場で1文にする、を選び、1か月すべての会議で試せば、60回ほどの反復になります。同じ1か月を5つの習慣で分けると、どれも定着に足りる回数に届きません。
そして、どれを選んだかを誰か1人に伝えてください。ワークショップで毎回言う一行があります。聞かれた約束は、置き去りにしにくい。口に出すことが、私的な意図を本物の意図に変えます。
確認役を決める
確認役とは、何かが分からなかったときに、その戸惑いが間違った物語に固まる前に聞ける同僚です。あなたが働いている文脈を知っている人を選んでください。海外のチームで長く働いている同僚か、同じ道を数年先に歩いている先輩が向いています。
これは赴任支援の仕事から持ってきたやり方で、そこでは最初の90日の各フェーズごとに確認役を決めてもらいます。そのときのルールはここでも同じです。1人も挙げられないなら、その空白を埋めることが最も重要で、それがあなたの本当の第1週の課題になります。
頼むことは小さいものです。何か引っかかったときに、自分の読み方を確認させてもらう。それだけの常設の許可です。頼まれて嫌がる人は、ほとんどいません。
ここからが1か月そのものです。4つの週にそれぞれ焦点が1つ。そして最初の週は、何も変えないことを求めます。
- 01 第1週 観察して読み解く
- 02 第2週 書き方の調整を1つ
- 03 第3週 会議前の一対一を1回
- 04 第4週 修復を1回、またはリスクを1つ表に
フレームワーク
30日プラン
どの週も、すでに読んだモジュールに結ばれています。
- W1
観察して読み解く。まだ何も変えません。 場を読み解くの読み取り方で会議を見て、 文化はどう働くかのポーズループを回し、見えたものを書き留めます。
- W2
書き方の調整を1つ。 伝わる文章を書く から調整を1つだけ選び、その週に送るすべてのメッセージに当てます。用件を最初の1文に置く、依頼に必ず期日をつける、といった形です。
- W3
会議前の一対一を1回。会議の前に、未完成のままの案をひとりの関係者に持っていきます。使う4つの動きは 意思決定はどう進むかのものです。
- W4
修復を1回、またはリスクを1つ表に。 関係を修復する の順序できれいな修復を1回行うか、これを実行するときに難しくなるのはどこか、といった問いで、口に出されていないリスクを1つ会議に出します。
1ページに書いてください。第2週には細部がずれています。それでかまいません。狙っているのは、練習するという習慣そのものだからです。
練習のループ
プランには、毎日の反復、練習の場、そして自己点検が要ります。3つとも、すでに手元にあります。
毎日の反復はモジュール1のポーズループです。反応に気づき、名前をつけ、読み方を2つ出し、返し方を選ぶ。4つの手順で、およそ3秒です。
練習の場は、シナリオツールのSpot the Clashです。週に2つか3つのシナリオで、実際にやれば本物の好意を減らす場面を、安全に反復できます。
自己点検はPersonal Gap Mapです。2回描けるからです。最初の一枚を印刷するか画面を保存しておき、30日目にもう一度描いて、2枚を並べて比べてください。
Communication Style Mapは訪問のあいだに何も保存しないので、自分のスタイルを見たくなったときに、その都度歩き直すものとして使ってください。
30日目に実際に得られるもの
30日目は、ゴールではなく床として扱ってください。良い1か月は、読書では得られないものを2つ残します。気づくのが速くなること、そして現実にぶつかって生き残った最初の1回です。
速くなるというのは、ポーズループが自分で回り始めることです。最初の1回が効くのは、初めてその場で言い切った会議や、初めてのきれいな修復が背中側に回った瞬間に、恐れが縮むからです。2回目は、始めるのがずっと楽になります。
そのあとは、次の習慣でもう一度回します。新しいチームに入った直後の数か月は、周囲があなたの読み違いを吸収してくれます。その期間に作った型が、吸収が終わったあとに残るものです。
今週試すこと
1日目は、1通のメッセージ
このタブを閉じる前に、習慣を1つ決めて、誰か1人にこのメッセージを送ってください。これから30日間、1つだけ練習します。そのあとに自分の習慣を書き、思い出したときに進み具合を聞いてほしい、と添えます。
送信を押した瞬間に、30日が始まっています。誰かが知っている約束は、投げ出すのがずっと難しくなります。
印刷用ツール
The Personal Gap Map
最も効いてくる5つの次元で、自分と相手の位置を並べて描きます。30日目に描き直せば、やってきた仕事が見えます。ギャップの大きさが、そのまま仕事の大きさです。
最後に
よくある質問
なぜ30日プランは習慣を1つしか求めないのですか?
行動が変わるかどうかは反復の回数で決まり、反復には集中が要るからです。1つの習慣を1か月すべての会議で試せば、60回ほどの反復が貯まります。5つの習慣で同じ1か月を分け合うと、どれも回数が足りません。最初の習慣が自分で動くようになったら、次の1つを選んで同じ30日をもう一度回してください。
30日の途中で、元のやり方に戻ってしまったら?
必ず戻ります。プランはそれを前提にしています。戻った瞬間は材料です。モジュール1のポーズループをその場面に当て、確認役の同僚に何が起きたかを話してください。相手の好意を減らしていたなら、第4週に修復の順序があります。きれいな修復のあとの信頼が、行き違いの前より厚くなることは珍しくありません。
他のモジュールを終えてから始めるべきですか?
本当の前提条件はモジュール1だけです。ポーズループがプラン全体の毎日の反復だからです。各週は、その週が下敷きにしているモジュールを指しています。追いつきながら進めたい場合は、その週にそのモジュールを読んでください。
30日を終えたら次は何をしますか?
Personal Gap Map をもう一度描き、最初の一枚と並べて比べてください。そのうえで次の習慣を選び、もう1か月回します。自己評価ではなく検証済みの測定が欲しくなったら、Intrivity のコミュニケーションアセスメントが、あなたが実際にどうコミュニケーションしているかをプロファイルします。チーム全体に必要なら、そこからはライブのワークショップの領域です。
この先の進み方
講座をもう一度はじめから
1か月の練習を経ると、同じモジュールの読み方が変わります。海外と働くの最初へ戻ります。
チームでライブに必要になったら
これらのフレームワークを、実際のメッセージと実際の会議を材料にした実践型のワークショップとして提供しています。
推測ではなく測定に進みたくなったら、Intrivity のコミュニケーションアセスメントが、メッセージ、関係性、時間、空間の4つの次元で、あなたが実際にどうコミュニケーションしているかを検証済みの方法でプロファイルします。
これで講座は終わりです。7つのモジュールが背中側に回り、1か月の練習が前にあります。
この講座を作ったのは、有能で誠実なリーダーが、誰にも説明されないまま見えない税金を払い続けている場面に何度も出会ったからです。会議で言わなかった懸念、届かなかった依頼、遅れて着いた悪い知らせ。この講座が、ひとつの関係を守るか、ひとつの良い提案をよみがえらせたなら、役目は果たしています。
練習を続けてください。自分に対しては気長に。確認役の同僚には、遠慮なく声をかけてください。応援しています。
Jay Vergara と Matt Gates、Peak Potential Consulting
このモジュールについて
Peak Potential Consultingが制作した無料の資料です。印刷してもチームに共有しても構いません。その際は出典表示を残してください。引用や改変をされる場合は、出典としてPeak Potential Consultingの名前を挙げ、元のページにリンクしてください。有料の研修プログラム内でご利用になる場合は、事前にご相談ください。
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